水发水控纪委：把好廉洁档案“四道关” 织密日常监督“防护网”
分类：
纪检监察
作者：
张瑾、回璇
来源：
发布时间：
2026-08-17
廉洁档案是干部廉政画像的基础资料，也是日常监督的重要抓手。水发水控纪委立足近两年工作实践，围绕人员摸排、材料归集、审核报送、保密管理四个环节，形成“底数清、来源准、审核严、防线牢”的闭环管理流程，注重务实管用。
把好“底数关”，精准锁定“谁来填”。纪委与组织人事部门建立常态化信息共享机制，定期调整比对在岗、借调、轮岗人员名单，实行台账管理、动态更新。明确纪检分管领导为第一责任人，集团总部全员建档，权属公司重点覆盖中层以上管理人员及投资、财务、采购、人力、纪检等关键岗位，确保无遗漏、全覆盖。目前按照应建尽建原则，2026年已完成廉洁档案填报401人/次。
把好“来源关”，联动核准“填什么”。采取组织归档和个人填报双轨并行的方式，确保信息准确，责任到人。组织方面，联合组织人事部、信访、案件管理等业务部门，在相关事项办结后一个月内完成归档。个人方面，下发填报须知，开展预填报辅导，重点标注房产、理财、亲属经商办企业等敏感事项，明确瞒报、漏报后果，签署《如实填报承诺书》，压实个人责任。
把好“审核关”，闭环验证“真不真”。执行“填报人自查—部门负责人初审—纪检部门终审”三级审核，重点核查资产变动、亲属从业等高风险信息，逐级签字留痕，责任可追溯。以通知发文日期为准，杜绝后补逻辑，格式不规范、盖章不清晰的一律退回重填，确保不留疑点。
把好“保密关”，全链筑牢“安不安全”。纸质档案入柜上锁，电子档案仅存于涉密单机，禁止微信传输或私人U盘拷贝。查阅档案须持纪委分管领导签字的审批单，干部调动时专人送取、清单交接。档案管理人员签订保密承诺书，因失职导致泄密的追究当事人及领导责任。退休、离职人员档案留存十年，期满后经纪委主要负责人审批统一监销。
廉洁档案建设需持续跟进，贯穿干部选育管用全过程。水发水控纪委将坚持日常积累，使廉洁档案成为选人用人的参考依据和监督执纪的基础数据。
供稿 丨 张瑾、回璇
