根据水发集团党委相关工作部署，6月22日下午，水发众兴集团举行了经理层任期制和契约化管理集体签约仪式，集团党委班子成员、各部门负责人及部分权属公司经理层成员参加了签约仪式。

会上，水发众兴集团党委书记、董事长王福增传达了省国资委和水发集团对经理层任期制及契约化管理工作的具体要求，并就经理层任期制及契约化的落地和推进作出指示。

他指出，任期制和契约化的实施是国企改革的大势所趋，是打破“平均主义”、“高水平大锅饭”的重要举措，本次权属公司签署的协议就是各权属公司的“军令状”，各权属公司管理层要全面提高思想认识，进一步加强对集团文件精神的学习，不折不扣地执行落实，将考核指标进行细化落地。

会上，王福增分别与权属公司有关人员签署了经理层成员任期制和契约化管理的《聘任协议书》《经理层成员年度业绩目标责任书》和《经理层成员任期业绩目标责任书》。

本次集体签约后，水发众兴集团已完成32家权属公司经理层成员任期制和契约化管理的签约，提前达到了水发集团6月底完成80%的要求。下一步，水发众兴集团将以任期制及契约化管理为契机，严格按照省国资委、水发集团的要求，确保年底前完成率100%，同时做好相关配套落地与考核追踪工作，为水发众兴集团全年经营发展目标的实现注入新的动力。（组织人事部 供稿）