水发众兴集团有限公司举办2018年热电板块公开招聘
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- 发布时间：2018-09-04
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【概要描述】9月2日，水发众兴集团2018年热电板块公开招聘面试工作在水发大厦举行。集团董事长尚智勇全程监督、指导，由集团副总经理王守法，热电板块权属公司主要负责人和高级工程师等7人按照集团公司与两家热电板块公司“322”的模式组成了考官组，30名应聘者参加了本次面试。面试现场井然有序，取得圆满成功。
水发众兴集团有限公司举办2018年热电板块公开招聘
【概要描述】9月2日，水发众兴集团2018年热电板块公开招聘面试工作在水发大厦举行。集团董事长尚智勇全程监督、指导，由集团副总经理王守法，热电板块权属公司主要负责人和高级工程师等7人按照集团公司与两家热电板块公司“322”的模式组成了考官组，30名应聘者参加了本次面试。面试现场井然有序，取得圆满成功。
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9月2日，水发众兴集团2018年热电板块公开招聘面试工作在水发大厦举行。集团董事长尚智勇全程监督、指导，由集团副总经理王守法，热电板块权属公司主要负责人和高级工程师等7人按照集团公司与两家热电板块公司“322”的模式组成了考官组，30名应聘者参加了本次面试。面试现场井然有序，取得圆满成功。
面试结束后，集团党支部书记、董事长尚智勇在总结时强调，“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”，要靠人才来引领创新发展。众兴集团一直秉承着“公开招聘、双重考察、择优录用、跟踪培养”的用人理念，此次面向社会公开招聘热电板块各类人才，是为水发集团生物质发电板块IPO上市工作做好基础保障，是运用市场化方式招聘的积极探索，是推动国有企业人事制度改革的重要举措。要严格遵守水发集团关于选人、用人的相关规定，保证人才招聘的规范化、程序化、高端化。同时，尚智勇指示人力资源部门要多批次、多层次、多角度的做好新进人才的跟踪培养工作，加强新人对企业文化理念的学习，加强员工企业归属感和忠诚度，使其更快更好的融入水发众兴集团。（孙泽润供稿）
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