“转型发展大家谈、我为水发来建言”活动在水发众兴集团各权属公司如火如荼，干部员工积极展开大讨论和建言献策，结合公司实际提出建言良策，为集团实现高质量发展新局面汇聚智慧力量。

　　无棣水务公司举办员工交流会，干部员工逐一发言，大家表示，要开展好《转型发展大家谈、我为水发来建言》活动，提出高质量建言，严格按照集团近日下发的一系列文件要求，强化落实执行，确保公司平稳安全运行。

　　鲁南水务公司积极部署动员“转型发展大家谈，我为水发来建言”活动，安排专人协调推进活动的开展，围绕活动内容提供高质量的建议，为集团转型发展贡献一份力量。

　　海阳水务公司召开建言献策专题工作会议，全体干部员工共同学习集团下发的相关文件，从拓展业务、完善制度、培训教育、企业文化建设等方面建言献策，进一步凝聚全体职工的智慧和力量，为公司长远发展积蓄力量，增添活力。

　　新泰水务公司召开“转型发展大家谈 我为水发来建言”现场讨论活动，干部员工围绕“水发是谁的水发”“水发到底怎么了”“水发如何再出发”三个问题，就完善公司治理、加强职工干部轮岗、供水市场开发等内容各抒己见，展开热烈讨论。

　　东方水务公司组织开展“转型发展大家谈 我为水发来建言”活动推进会，要求全体干部员工切实提高政治站位，充分发扬主人翁精神，结合工作实际，围绕质量效益、产业发展、内部管理、管控治理、队伍建设、干部作风等各个方面问题开展深入讨论，针对存在的突出问题和新形势新要求积极建言献策。　

　　北海燃气公司组织公司班子成员、中层干部及青年骨干，召开活动宣贯会，对集团下发的文件进行深入研读，充分理解活动要求，并做好活动开展的工作部署。青年骨干纷纷表示，“转型发展大家谈 我为水发来建言”活动为基层员工与集团开辟一条沟通桥梁，大家一定从自身岗位出发，提出高质量建议，为公司、为集团的高质量发展奉献一份力量。

　　百盛建工召开“转型发展大家谈 我为水发来建言”活动宣贯会，公司领导向全体员工传达并解读了“转型发展大家谈 我为水发来建言”活动内容及要求，激励全体员工团结奋进、勇于干事业、为公司谋发展，为集团转型发展、高质量发展夯实基础。

　　水发水务公司召开专题会议，贯彻学习水发集团管理提升推进会议精神。会议就活动开展进行全面部署，要求公司上下深入做好运营管理工作，持续做好各项年度重点工作，为集团高质量发展贡献力量。

　　水发源洁公司围绕”水发是谁的水发、水发到底怎么了、水发如何再出发”三个问题展开集中讨论，真正做到与集团同呼吸、共命运，共同努力，创造水发集团美好的明天。

　　蒙阴水务公司全体干部员工凝聚转型共识，汇聚奋进力量，结合当前工作实际，立足于公司层面积极为集团出谋划策、提出合理化建议。

　　章丘水务公司召开专题学习会议，重点传达贯彻落实集团管理提升推进会以及推进开展“转型发展大家谈、我为水发来建言”活动。大家纷纷表示，要时刻发扬主人翁精神，持续做好供水保障工作，为集团转型和高质量发展作出应有贡献。（孟广明 各权属公司 供稿）