近年来，水发众兴集团坚持培育和践行社会主义核心价值观，深入广泛开展精神文明创建活动，始终把创建文明单位作为提升集团形象、促进改革创新和实现高质量发展的有效载体，高度重视创建工作，紧密围绕文明单位创建标准、创新文明创建内容、提高创建水平，将文明创建与推动企业发展、加强企业文化、构建和谐环境、提高员工素质等有效融合，狠抓严抓细抓，以创建促发展，以发展促创建，取得了物质文明和精神文明建设的双丰收。

固本强基，层层落实创建工作责任制。水发众兴专门成立了以“一把手”为组长的文明单位建设领导小组，全体班子成员和各主要部门负责人积极参与、全员行动，把领导班子建设、思想道德建设、安全生产经营、管理提升工作、党风廉政建设、文明单位创建等工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结；制定创建文明单位规划，确保层层传导，责任到人；广泛开展群众性精神文明创建活动，传播积极向上的正能量，有力促进精神文明单位创建和公司高质量发展的有效结合。

培根铸魂，夯实文化阵地建设。水发众兴高度重视员工文化建设，积极打造富有正能量、多角度、全方位、深层次的员工文化，丰富员工精神文化生活。创建并实施“头雁工程”特色党建品牌活动，不断夯实思想阵地；开展“大学习、大培训、大提高”三年登高行动，以主题突出的学习提升活动，促进员工技能提升，助力提升企业管理效能；积极开展员工文化园地建设，组织开展形式多样的各类文体活动，开展“道德讲堂”“员工阅览室”等建设，组织知识竞赛、演讲比赛、学习经验分享会等活动，为广大员工打造了更加美好的精神家园。

担当作为，切实履行国企社会责任。制定印发《“我为群众办实事”方案》水发众兴领导班子成员坚持问题导向，深入基层、深入一线，分头到“结对子”联系点广泛开展调查研究；组织党员进社区双报到，推进与社区互联文明共建工作，积极参与爱国卫生文明清理活动，开展社区联谊活动，看望抗美援朝老兵、聆听红色革命故事，慰问幸福院老人、倡导“敬老、爱老、助老”的新风尚；深入开展学雷锋志愿服务活动，组织志愿服务活动6次，参与活动70余人；疫情期间，员工自发组织，第一时间将30万元爱心捐款及物资捐至疫情严重地区，用实际行动为疫情防控工作尽自己绵薄之力。

文明创建永远在路上，新的起点永远在脚下。今后，水发众兴将在总结经验、巩固成果的基础上，抓文明、带队伍、提素质、强管理，不断把精神文明创建活动引向深入，赋能水发众兴展现新作为、实现新跨越、再创新辉煌。（孟广明 供稿）